個性を⾒つけ、磨き、輝く
10年かけて紡ぐ、
やりがいストーリー
⼊社から4カ⽉
RJCは最初の⼀歩をとことん⼤切に
プロジェクトで「本当に使える」技術だけを厳選
JavaからAIまで学ぶ4ヶ⽉間の⼊社時研修
50〜100⽂字程度。⼊社後4カ⽉の流れについての紹介⽂が⼊ります。50〜100⽂字程度。⼊社後4カ⽉の流れについての紹介⽂が⼊ります。50〜100⽂字程度。⼊社後4カ⽉の流れについての紹介⽂が⼊ります。50〜100⽂字程度。⼊社後4カ⽉の流れについての紹介⽂が⼊ります。
「未経験者がどうやったらちゃんと
理解できるか？」を
⽇々改良し続けた12段階の技術研修
150〜200⽂字程度。PCスキルがゼロの⼈でも成⻑できる12段階のステップアップ研修の紹介⽂が⼊ります。150〜200⽂字程度。PCスキルがゼロの⼈でも成⻑できる12段階のステップアップ研修の紹介⽂が⼊ります。150〜200⽂字程度。PCスキルがゼロの⼈でも成⻑できる12段階のステップアップ研修の紹介⽂が⼊ります。150〜200⽂字程度。PCスキルがゼロの⼈でも成⻑できる12段階のステップアップ研修の紹介⽂が⼊ります。
- Lv.1
- システム開発プロジェクトの全体、
Java/Ecliseとは
- Lv.2
- 変数/定数、条件分岐/繰返⽂、配列、アルゴリズム
- Lv.3
- クラスとインスタンス、ラムダ式
- Lv.4
- API、オーバーロード、参照型とnull
- Lv.5
- 例外処理、Bean、enum型
- Lv.6
- 継承、ポリモフィズム、オブジェクト指向プログラミング(OOP)
- Lv.7
- コレクションフレームワーク、JUNIT
- Lv.8
- データベース基礎、SQL、postgreSQL、Docker
- Lv.9
- Web基礎、MVCモデル
- Lv.10
- フレームワーク、Spring boot
- Lv.11
- javascript、jQuery、React、Next.js
- Lv.12
- 詳細設計、単体テスト設計、単体テスト
ビジネスパーソンに必要なスキルをおさえる
ビジネススキル基礎・ビジネスマナー
- スケジューリング
- PDCAサイクル
- ロジカルシンキング
- やり抜く⼒
- 報連相
- フォロワーシップ
- 傾聴⼒
- セキュリティ研修
- 伝達⼒
- ハラスメント研修
- タスクブレイクダウン
あなたの個性やポテンシャルを理解して
採⽤した担当者が教育します
100⽂字程度。採⽤担当者が教育することについての紹介⽂が⼊ります。100⽂字程度。採⽤担当者が教育することについての紹介⽂が⼊ります。100⽂字程度。採⽤担当者が教育することについての紹介⽂が⼊ります。100⽂字程度。採⽤担当者が教育することについての紹介⽂が⼊ります。
やりがいポイント
成⻑体験がやりがいになり、関わる⼈の喜びにもつながる
150〜200⽂字程度。成⻑体験がやりがいになり、関わる⼈の喜びにもつながることの説明⽂が⼊ります。150〜200⽂字程度。成⻑体験がやりがいになり、関わる⼈の喜びにもつながることの説明⽂が⼊ります。150〜200⽂字程度。成⻑体験がやりがいになり、関わる⼈の喜びにもつながることの説明⽂が⼊ります。150〜200⽂字程度。成⻑体験がやりがいになり、関わる⼈の喜びにもつながることの説明⽂が⼊ります。
5カ⽉〜1年半
いよいよ開発プロジェクトに！
プロのエンジニアへ
プロジェクトでの経験と
RJCの成⻑推進のしくみで
1年半後にはプロのエンジニアへ
150〜200⽂字程度。プロジェクトでの経験とRJCの成⻑推進のしくみで1年半後にはプロのエンジニアになるステップであることを紹介します。150〜200⽂字程度。プロジェクトでの経験とRJCの成⻑推進のしくみで1年半後にはプロのエンジニアになるステップであることを紹介します。150〜200⽂字程度。プロジェクトでの経験とRJCの成⻑推進のしくみで1年半後にはプロのエンジニアになるステップであることを紹介します。
参加するプロジェクト例
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保険業界
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人材業界
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交通業界
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金融業界
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決済業界
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保険業界
保険業界の大規模なシステム開発を経験でき、設計からプログラミング、検証まで幅広く携われます。RJCからは総勢27名が参画し、面倒見の良い役職者や先輩がたくさんおり参画者間の交流も盛んなため、チームで開発する醍醐味を実感できるプロジェクトです。
プロジェクトでの業務例
- プログラミング実装
- 設計書の作成・修正
- 検証仕様書の作成・修正
- 品質検証業務
- Q&A
- チームミーティング
プロジェクト概要
- フェーズ
- 設計、実装、検証
- 技術
- JAVA、JavaScript
- DB
- Oracle
- メンバー数
- 27名
-
人材業界
人材紹介システムの要件定義からリリースまで、RJCからも複数のプロジェクトマネージャーが参画する25名体制のプロジェクトです。AI駆動開発による最先端の開発と、役職者をはじめとするメンバーからの温かいフォローも魅力のひとつです。育成に意欲的で、成長とやりがいに溢れた環境です。
プロジェクトでの業務例
- プログラミング実装
- AIを活用した開発
- お客様との検討・提案
- 要件定義
- 設計書の作成・修正
- 検証仕様書の作成・修正
- 品質検証業務
- フィジビリティ調査
- 工数見積もり
- レビュー
- チームミーティング
- 技術向上会
- チームメンバーフォロー
プロジェクト概要
- フェーズ
- 要件定義、基本設計、詳細設計、実装、検証、リリース
- 技術
- AI駆動開発、Vue.js、JAVA、Spring boot、ASP、GitHub、Backlog、Subversion、IntelliJ
- DB
- Oracle、PostgreSQL
- メンバー数
- 25名
-
交通業界
交通業界のシステム開発にて、調査から開発、検証まで行えます。ハードウェアとの連携や、Spring BootやKotlin、画像解析AI等の技術を用い、高品質なコードを追求するレビューでどんどん自身のレベルがあがっていく醍醐味があります。プログラマーから、1案件を担当するSEまでステップアップできる魅力があります。
プロジェクトでの業務例
- プログラミング実装
- 設計書の作成・修正
- 検証仕様書の作成・修正
- 品質検証業務
- フィジビリティ調査
- クロスレビュー
- チームミーティング
- ハードウェア検証
プロジェクト概要
- フェーズ
- 調査、基本設計、詳細設計、実装、検証
- 技術
- JAVA、Spring boot、JavaScript、Kotlin、画像解析AI、SQL、ハードウェア連携、Git
- DB
- Oracle
- メンバー数
- 7名
-
金融業界
Java 21の採用に加え、AI駆動開発を積極的に取り入れているのが特徴です。最新技術とAIを駆使して開発効率と品質を極める、先進のエンジニアリングを経験できます。
プロジェクトでの業務例
- プログラミング実装
- AIを活用した開発
- 設計書の作成・修正
- 検証仕様書の作成・修正
- チームミーティング
- チームメンバーフォロー
プロジェクト概要
- フェーズ
- 基本設計、詳細設計、実装、検証
- 技術
- AI駆動開発、java 21、Spring batch、SQL、COBOL、JUnit、Git
- DB
- Microsoft SQL Server
- メンバー数
- 10名
-
決済業界
先進的な「ティール型組織」の事業会社様のもと、決済サービスの要件定義からリリースまでを推進。JavaやRuby、AWS、DynamoDBなど多彩な技術を扱う環境です。お客様の事業を深く理解し、サービスの成長に貢献していく魅力的な環境です。
プロジェクトでの業務例
- プログラミング実装
- お客様との検討・提案
- 要件定義
- IF設計
- 設計書の作成・修正
- 検証仕様書の作成・修正
- 品質検証業務
- システム検証
- レビュー
プロジェクト概要
- フェーズ
- 要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト、リリース
- 技術
- JAVA、Seasar2、Spring、Ruby、Eclipse、DataSpider Servista、Git、Subversion、Apache、Amazon EC2
- DB
- Oracle、PostgreSQL、Amazon DynamoDB
- メンバー数
- 6名
未経験からはじめる気持ちが分かる先輩・上司が親⾝になって⽀えます
150〜200⽂字程度。未経験からはじめる気持ちが分かる先輩・上司が親⾝になって⽀えることを紹介します。150〜200⽂字程度。未経験からはじめる気持ちが分かる先輩・上司が親⾝になって⽀えることを紹介します。150〜200⽂字程度。未経験からはじめる気持ちが分かる先輩・上司が親⾝になって⽀えることを紹介します。150〜200⽂字程度。未経験からはじめる気持ちが分かる先輩・上司が親⾝になって⽀えることを紹介します。
⽉に⼀度の成⻑推進のグループ活動では
役職者と1on1も
100〜150⽂字程度。帰社⽇に1on1を⾏い、コーチングを受けられることを紹介します。100〜150⽂字程度。帰社⽇に1on1を⾏い、コーチングを受けられることを紹介します。100〜150⽂字程度。帰社⽇に1on1を⾏い、コーチングを受けられることを紹介します。
グループ活動でスキルとマインドを磨きます
100〜150⽂字程度。帰社⽇に⾏うグループ活動を通してスキルとマインドが磨けることを紹介します。100〜150⽂字程度。帰社⽇に⾏うグループ活動を通してスキルとマインドが磨けることを紹介します。100〜150⽂字程度。帰社⽇に⾏うグループ活動を通してスキルとマインドが磨けることを紹介します。
やりがいポイント
お客様・上司・先輩からの期待を捉え、期待に応えるやりがい
150〜200⽂字程度。お客様・上司・先輩からの期待を捉え、期待に応えるやりがいについて説明します。150〜200⽂字程度。お客様・上司・先輩からの期待を捉え、期待に応えるやりがいについて説明します。150〜200⽂字程度。お客様・上司・先輩からの期待を捉え、期待に応えるやりがいについて説明します。150〜200⽂字程度。お客様・上司・先輩からの期待を捉え、期待に応えるやりがいについて説明します。
一言コメントが入ります。一言コメントが入ります。一言コメントが入ります。
1年半〜2年半
早く役職に就けるのもRJCの魅⼒
役職者として動ける⼒をつける１年間
「⼈のために動ける⼒」を磨き、1年間の研修でチーフ役職へ
150〜200⽂字程度。チーフ役職になるために1年間の研修が始まることを紹介します。150〜200⽂字程度。チーフ役職になるために1年間の研修が始まることを紹介します。150〜200⽂字程度。チーフ役職になるために1年間の研修が始まることを紹介します。150〜200⽂字程度。チーフ役職になるために1年間の研修が始まることを紹介します。150〜200⽂字程度。チーフ役職になるために1年間の研修が始まることを紹介します。150〜200⽂字程度。チーフ役職になるために1年間の研修が始まることを紹介します。
チーフ役職は思いやりのマネジメントを
体現する最初の⼀歩
100〜150⽂字程度。チーフ役職の役割の説明⽂が⼊ります。100〜150⽂字程度。チーフ役職の役割の説明⽂が⼊ります。100〜150⽂字程度。チーフ役職の役割の説明⽂が⼊ります。100〜150⽂字程度。チーフ役職の役割の説明⽂が⼊ります。
役職者の共通点は「⾯倒を⾒るのが好き」
150〜200⽂字程度。役職者の共通点は「⾯倒を⾒るのが好き」ということであり、それに影響を受けて⾃然と「⾯倒を⾒ることが好きになる」ということを紹介します。150〜200⽂字程度。役職者の共通点は「⾯倒を⾒るのが好き」ということであり、それに影響を受けて⾃然と「⾯倒を⾒ることが好きになる」ということを紹介します。150〜200⽂字程度。役職者の共通点は「⾯倒を⾒るのが好き」ということであり、それに影響を受けて⾃然と「⾯倒を⾒ることが好きになる」ということを紹介します。
チーフとして活躍している先輩
あの頃は、不安だらけの転職。今はメンバーを支えるチーフです
チーフ
エンジニア
R.N. 2022年入社
やりがいポイント
役職者として任せてもらえる⼒が
⾝につく実感
150〜200⽂字程度。役職者として任せてもらえる⼒が⾝についていると実感できることを解説します。150〜200⽂字程度。役職者として任せてもらえる⼒が⾝についていると実感できることを解説します。150〜200⽂字程度。役職者として任せてもらえる⼒が⾝についていると実感できることを解説します。
一言コメントが入ります。一言コメントが入ります。一言コメントが入ります。
2年半〜5年
経験と個性を磨いて
さまざまな役職を任されていく
役職者としてRJCをリードし、
個性を活かした役職も兼任
150〜200⽂字程度。チーフ役職として会社から部下を任される段階であり、個性を活かして役職を兼任する段階であることを紹介します。150〜200⽂字程度。チーフ役職として会社から部下を任される段階であり、個性を活かして役職を兼任する段階であることを紹介します。150〜200⽂字程度。チーフ役職として会社から部下を任される段階であり、個性を活かして役職を兼任する段階であることを紹介します。150〜200⽂字程度。チーフ役職として会社から部下を任される段階であり、個性を活かして役職を兼任する段階であることを紹介します。
個性を活かしたキャリアツリー
100⽂字程度。キャリアツリーについての説明⽂が⼊ります。100⽂字程度。キャリアツリーについての説明⽂が⼊ります。100⽂字程度。キャリアツリーについての説明⽂が⼊ります。
やりがいポイント
⾃分の個性を誰かが喜んでくれる
やりがい
150〜200⽂字程度。⾃分の個性を誰かが喜んでくれるやりがいになることを解説します。150〜200⽂字程度。⾃分の個性を誰かが喜んでくれるやりがいになることを解説します。150〜200⽂字程度。⾃分の個性を誰かが喜んでくれるやりがいになることを解説します。150〜200⽂字程度。⾃分の個性を誰かが喜んでくれるやりがいになることを解説します。
一言コメントが入ります。一言コメントが入ります。一言コメントが入ります。
6年〜10年、それから
RJCの成⻑をリードし
たくさんの個性を輝かせる存在へ
みんなの個性を輝かせ、
GROWTHチェーンをつないでいく
150〜200⽂字程度。GVTAサイクルを回し、個性輝く社員を増やしていくステップであることを紹介します。150〜200⽂字程度。GVTAサイクルを回し、個性輝く社員を増やしていくステップであることを紹介します。150〜200⽂字程度。GVTAサイクルを回し、個性輝く社員を増やしていくステップであることを紹介します。150〜200⽂字程度。GVTAサイクルを回し、個性輝く社員を増やしていくステップであることを紹介します。
やりがいポイント
輝くみんなの個性で、お客様に
「喜びあふれる価値」を届ける
150〜200⽂字程度。個性を輝かせ、お客様に「喜びあふれる価値」を届けることのやりがいについて解説します。150〜200⽂字程度。個性を輝かせ、お客様に「喜びあふれる価値」を届けることのやりがいについて解説します。150〜200⽂字程度。個性を輝かせ、お客様に「喜びあふれる価値」を届けることのやりがいについて解説します。150〜200⽂字程度。個性を輝かせ、お客様に「喜びあふれる価値」を届けることのやりがいについて解説します。
一言コメントが入ります。一言コメントが入ります。一言コメントが入ります。
個性を活かしている先輩
RJCが⽬指す未来 Vision
たくさんの個性が輝く豊かな組織で、
お客様に『喜びあふれる』価値を届けていく。
一言コメントが入ります。一言コメントが入ります。一言コメントが入ります。